• 首 頁 關于我們 新聞中心 產品與服務 黨建與文化 人力資源
    當前位置: 首頁  >  黨建與文化  >  員工論壇 > 正文
    讀《人性的弱點》有感
    發布時間:2021年01月25日    來源:蘇州江南航天機電工業有限公司

    未讀此本書時,是被書名吸引住的。才看見書名的時候,我會想,人性到底有哪些弱點,抱著好奇閱讀了這本書。當我看完一章節時,驚奇發現,它并沒有直白的講出人性的弱點,而是傳遞了一些為人處世的原則。第一章講述了與人處事的基本技巧。其有三點,一,不要批評指責或抱怨;二,給與他人真摯而誠懇的贊美;三,激發別人強烈的渴望。明明是講一些技巧性的原則,為什么又要命名為人性的弱點,隨著閱讀的深入,我似乎明白了。其實,每一個原則都對應著一個或一些人性的弱點,正是發現了這些弱點,作者通過深入思考,研究,才得出了一個個技巧,并通過一些實踐,證實了這些原則,從而寫在了此書中,幫助人們更好的成長,處事。最重要的不是指出弱點,反而是其背后的東西。發現很簡單,思考卻很難。

    本書剩下的部分分別講述了讓別人喜歡你的六個方法:對別人表現出真摯的關心,微笑,牢記人們的名字,學會傾聽,給與人們感興趣的話題,讓人們感到自己重要。贏得認同的十二條規則:贏得爭論的唯一方法就是避免爭論;尊重別人的意見,不要直指對方錯誤;當你錯了,真誠的承認,等等。成為有影響力的人的九條原則:從贊揚和感激開始;委婉的暗示他人錯誤;再說別人錯誤前,先說自己的錯誤;送人一個好名聲,等等。

    當然,最讓我映像深刻的還是“誠于嘉許,寬于稱道”這句話。學會贊賞他人一直是作者最突出強調的一點,人與人相處,學會贊美是任何關系的第一步,不要去想我們的成就,以及我們想要的,試著找出他人的優點,拋棄恭維,發出真誠贊美,你會發現,稱贊比批評效果更好,更容易成功。批評就好比馴服的鴿子,總是會回到主人家里。當我們對他人做出評價時,不要太嚴格,要給足夠的寬容度。這是史考伯的做法,也是他成為美國第一個年薪超過100萬美元的奧秘。

    《人性的弱點》這本書之所以備受推崇,就是因為他教會了很多人在生活和職場中怎么樣去為人處事,而這讓人更容易去生存,去成功,去生活。它值得我們推薦,值得我們解析,也值得我們珍藏。

     

    (市場營銷部 符陳晨)

    [關閉]  [打印]
    聯系我們 | 網站地圖
    Copyright?2018版權所有 蘇州江南航天機電工業有限公司 備案序號:蘇ICP備17008443號-1
    地址:江蘇省蘇州市昆山市長江北路1328號 郵編:215300 電話:0512-86161818 市場部電話:0512-86165195 0512-66262335
    日本av电影在线观看